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LGT以可持续发展的方式经营业务

以可持续发展的方式经营业务是本行奉行的基本企业原则之一。我们在多方面为保护环境和气候作出贡献。我们的所有行动均有赖与我们价值观一致,并对客户、公司、社会和环境作出长期承担的员工所支持。

我们以可持续发展方式经营业务的承诺,可以分为三个传统的可持续发展元素:环境(E)、社会(S)和管治(G)。

E代表环境 — 以可持续发展的方式经营业务,促进健康环境

多年以来,LGT一直秉承审慎的环境和运营管理,并实现多项重大里程碑。在可持续发展策略2025中,我们在交通出行、设施管理、采购、数字化、能源消耗及二氧化碳排放量等领域制定更多远大的目标。

  • 设施管理:从规划、施工阶段、落成及日常运营,到维护和翻修,我们的建筑物管理一直遵循可持续发展的方针。所有新的建筑物都根据《能源和环境设计領先认证》(LEED)或同等标准兴建。例如我们全面翻新苏黎世办事处,该工程于2016年竣工,符合瑞士绿色建筑能源标准(Minergie standard)并实现了建筑物的资源效益。

  • 运营评估及优化措施:在保护环境和气候方面重点关注提升能源效率。例如,位于日内瓦和苏黎世的建筑物完全取用湖水进行冷却和加热;对于在列支敦士登和部份在瑞士的建筑物,我们通过光伏和太阳能系统发电和供暖;而在列支敦士登的服务中心,于2018年,超过14%的所需电力及超过30%的供暖能源是由我们自行生产。

  • 减排、替代和补偿:到了2025年,我们的目标是每人的二氧化碳排放量比2017年减少20%。我们希望只在全球采购可再生热能和供暖能源,以及在集团整体层面上,每人的用纸量比2017年减少30%。我们会抵销业务运营和公务飞行中不能避免产生的二氧化碳排放。为弥补上述情况,我们自2019年以来一直支持印度的风力发电项目,该项目获得金级认证,并由First Climate Markets AG管理和监督。

主要环境数据

    2019 2018 2017
总能源消耗 千度电 17'784 17'337 20'104
> 电力 千度电 11'652 12'269 14'143
> 供暖/制冷 千度电 6'133 5'068 5'961
用纸量 公吨 243 265 358
> 100%再造纸的比例 % 43.9 39.9 42.7
废物 公吨 391 397 390
飞行里数 公里 31'536'763 31'248'270 25'671'351
饮用水 立方米 33'041 30'771 33'417
二氧化碳排放量 公吨 7'992 7'651 6'482

 

  • 二氧化碳退税的再投资:自2012年起,我们一直将LGT的二氧化碳退税款项捐赠予 瑞士气候基金会(Swiss Climate Foundation)。该气候基金会支持瑞士和列支敦士登的中小型企业制定能源效益措施及创新工程,为气候保护作出贡献。

  • 交通出行:为减少通勤者及商务运输流量,LGT鼓励使用公共交通工具。我们在多个地点为员工提供单车,而客户和员工可在室内充电站为其电动车充电。此外,部份瑞士和列支敦士登员工参与全国性的“Bike-to-work”宣传活动,该活动的目的是提高公众对无车出行的意识。

  • 可持续采购:在采购过程中,我们确保采购的产品从生产到弃置过程均符合我们的可持续发展原则,这是我们非常重视的一环。我们要求我们的供应商遵守LGT供应商行为守则,而这些守则的制订是以LGT行为守则及 联合国全球契约等国际认可原则为基础。我们也希望我们供应商的分包商在劳工标准、人权、环境问题和反腐措施等方面均遵守这些原则。 

LGT 供应商行为守则 (PDF)

LGT 行为守则 (PDF)

S代表社会 — 对社会及员工的承担

对任何企业来说,享有满足感和健康的员工是最重要的资产。我们致力为员工提供公平和富吸引力的工作条件,以及愉快的工作环境。LGT Bank Switzerland及 LGT Bank Liechtenstein已多次荣获“最佳雇主大奖”(Top Employer Award),足以证明我们在这方面的成就。

在可持续发展策略2025中,我们就员工发展及晋升制定更多目标。

 

  • 我们通过内部和外部的培训和发展机会,为员工提供全面和多样化的发展,例如 连结:我们的内部培训机构LGT学院。在列支敦士登和瑞士,我们通过学徒训练、实习计划或为硕士毕业生而设的18个月毕业生计划,为年青人提供实践机会及多样化的职业生涯导入培训。

  • 我们通过健康管理计划LGT Vitality,增强员工的长期表现和健康状况。

  • LGT设有严格的价值观体系,并遵循LGT行为守则所载的道德及专业标准。我们尊重员工,并保持开放态度,欣赏不同意见、观点及文化习俗。在2018年,LGT员工来自超过57个国家。

  • 我们的员工志愿服务计划(EVP)让员工有机会参与支援弱势群体或环境保护的志愿服务。在过去五年间,约百分之五的员工参与了各类EVP活动。例如,我们在奥地利支持Tech for Austria教育计划,在英国为The Prince’s Trust筹募捐款,并于伦敦举办汤品市集,将所得款项捐助支援露宿者的组织。LGT在香港、新加坡及纽约的员工也参与了各项社会公益活动和计划。

  • 自2014年起,LGT一直通过LGT社会承担大奖嘉许列支敦士登慈善机构的工作。该奖项每两年会向位于列支敦士登的社会组织颁发一次,奖金为 50,000 瑞士法郎。
    2018年,LGT分别给予 Familienhilfe Liechtenstein 及 Hospizbewegung Liechtenstein 40,000 瑞士法郎和 10,000 瑞士法郎的奖金。这两家机构都致力帮助列支敦士登的有需要人士。

  • 自2016年起,LGT与非牟利组织Drink & Donate开展合作。我们秉持“喝自来水,支持水利工程”的理念,鼓励员工避免饮用瓶装矿泉水,而饮用自来水。此外,我们每年向我们的员工所挑选的Drink & Donate饮用水项目捐赠 100,000 瑞士法郎。

    连结 Drink & Donate

G代表管治 — 良好的企业管治有助建立信任和稳定性

对LGT来说,负责任及行之有效的企业管治非常重要,也是赢得并巩固客户、员工、公司持有人及其他持份者信任的要素。

 

LGT行为守则 — 我们共同的价值观体系

业务表现、专业水平、公平和严格的道德标准构成我们业务政策的基础。LGT行为守则订立了我们必须满足的最低标准,即使若干国家的法规较为宽松。LGT行为守则列明道德和专业标准,对所有员工、基金会理事会及董事会成员均具有约束力。

「多年来,我们的建筑物管理一直以可持续发展的标准为根基。2010年以来,LGT一直保持二氧化碳排放中和,并将致力在未来数年继续稳步减少我们的环境足迹。」

 

LGT Financial Services行政总裁André Lagger