Skip navigation Scroll to top
Scroll to top

LGT以可持續發展的方式經營業務

以可持續發展的方式經營業務是本行奉行的基本企業原則之一。我們在多方面為保護環境和氣候作出貢獻。我們所有行動均有賴與我們價值觀一致,並對客戶、公司、社會和環境作出長期承擔的員工所支持。

我們以可持續發展方式經營業務的承諾,可以分為三個傳統的可持續發展元素:環境(E)、社會(S)和管治(G)。

E代表環境 — 以可持續發展的方式經營業務,促進健康環境

多年來,LGT一直秉承審慎的環境和營運管理,並實現多項重大里程碑。在可持續發展策略2025中,我們就交通出行、設施管理、採購、數碼化、能源消耗及二氧化碳排放量等領域制定更多遠大的目標。

 

  • 設施管理:從規劃、施工階段、落成及日常營運到保養和翻修,我們的建築物管理一直遵循可持續發展的方針。所有新的建築物都根據《能源和環境設計領先認證》(LEED)或同等標準興建。例如全面翻新蘇黎世辦事處,該工程於2016年竣工,符合瑞士綠色建築能源標準(Minergie standard),並實現了建築物的資源效益。

  • 營運評估及優化措施:在保護環境和氣候方面重點關注提升能源效率。例如,位於日內瓦和蘇黎世的建築物完全取用湖水進行冷卻和加熱;對於在列支敦士登和部份在瑞士的建築物,我們透過光伏和太陽能系統發電和供暖;而在列支敦士登的服務中心,於2018年,超過14%的所需電力及超過30%的供暖能源是由我們自行生產。

  • 減排、替代和補償:到了2025年,我們的目標是每人的二氧化碳排放量比2017年減少20%。我們希望只於全球採購可再生熱能和供暖能源,以及在集團整體層面上,每人用紙量比2017年減少30%。我們會抵銷業務營運和公務飛行中不能避免產生的二氧化碳排放。為了彌補上述情況,我們自2019年以來一直支持印度的風力發電項目,該項目獲得金級認證,並由First Climate Markets AG管理和監督。


主要環境數據

    2019 2018 2017
總能源消耗 千度電 17'784 17'337 20'104
> 電力 千度電 11'652 12'269 14'143
> 供暖/製冷 千度電 6'133 5'068 5'961
用紙量 公噸 243 265 358
> 100%再造紙的比例 % 43.9 39.9 42.7
廢物 公噸 391 397 390
飛行里數 公里 31'536'763 31'248'270 25'671'351
飲用水 立方米 33'041 30'771 33'417
二氧化碳排放量 公噸 7'992 7'651 6'482

 

  • 二氧化碳退稅的再投資:自2012年起,我們一直將LGT的二氧化碳退稅款項捐贈予 瑞士氣候基金會(Swiss Climate Foundation)。該氣候基金會支持瑞士和列支敦士登的中小型企業制定能源效益措施及創新工程,為氣候保護作出貢獻。

  • 交通出行:為減少通勤者及商務運輸流量,LGT鼓勵使用公共交通工具。我們在多個地點為員工提供單車,而客戶和員工可在室內充電站為其電動車充電。此外,部份瑞士和列支敦士登員工參與全國性的“Bike-to-work”宣傳活動,活動旨在提高公眾對無車出行的意識。

  • 可持續發展採購:在採購過程中,我們確保採購的產品從生產到棄置過程均符合我們的可持續發展原則,這是我們非常重視的一環。我們要求我們的供應商遵守LGT供應商行為守則,而這些守則的制訂是以LGT行為守則及 聯合國全球契約等國際認可原則為基礎。我們也希望我們供應商的分包商在勞工標準、人權、環境問題和反腐敗措施等方面均遵守該等原則。 

LGT 供應商行為守則 (PDF)

LGT 行為守則 (PDF)

S代表社會 — 對社會及員工的承擔

對任何企業來說,享有滿足感和健康的員工是最重要的資產。我們致力為員工提供公平和吸引的工作條件,以及愉快的工作環境。LGT Bank Switzerland及 LGT Bank Liechtenstein已多次榮獲「最佳僱主大獎」(Top Employer Award),足以證明我們在這方面的成就。 

在可持續發展策略2025中,我們就員工發展及晉升制定更多目標。

 

  • 我們透過內部和外部的培訓和發展機會,為員工提供全面和多樣化的發展,例如 連結:我們的內部培訓機構LGT學院。在列支敦士登和瑞士,我們透過學徒訓練、實習計劃或為碩士畢業生而設的18個月畢業生計劃,為年青人提供實踐機會及多樣化的職業生涯導入培訓。

  • 我們的健康管理計劃 LGT Vitality 旨在增強員工的長期表現和健康狀況。

  • LGT設有嚴格的價值觀體系,並遵循LGT行為守則所載的道德及專業標準。我們尊重員工,並保持開放態度,欣賞不同意見、觀點及文化習俗。在2018年,LGT員工來自超過57個國家。

  • 我們的員工志願服務計劃(EVP)讓員工有機會參與支援弱勢群體或環境保護的志願服務。過去五年,約百分之五的員工參與了各類EVP活動。例如,我們在奧地利支持Tech for Austria教育計劃,在英國為The Prince’s Trust籌募捐款,並於倫敦舉辦湯品市集,將所得款項捐助支援露宿者的組織。LGT的香港、新加坡及紐約員工亦參與各項社會公益活動和計劃。

  • 自2014年起,LGT一直以LGT社會承擔大獎表揚列支敦士登慈善機構的工作。該獎項每兩年會向列支敦士登的社會組織頒發一次,獎金為 50,000 瑞士法郎。
    在2018年,LGT分別向 Familienhilfe Liechtenstein 及 Hospizbewegung Liechtenstein 頒贈 40,000 瑞士法郎和 10,000瑞士法郎的獎金。這兩家機構都致力幫助列支敦士登的有需要人士。

  • 自2016年起,LGT與非牟利組織 Drink & Donate 開展合作。我們秉持「喝自來水,支持水利工程」的理念,鼓勵員工避免飲用瓶裝礦泉水,以飲用自來水代替。此外,我們每年會向我們的員工挑選的 Drink & Donate 飲用水項目捐贈 100,000 瑞士法郎。

    drink&donate連結

 

G代表管治 — 良好的企業管治有助建立信任和穩定性

對LGT來說,負責任及行之有效的企業管治非常重要,也是獲取並鞏固客戶、員工、公司持有人及其他持份者信任的要素。
 

LGT行為守則 — 我們共同的價值觀體系

業務表現、專業水平、公平和嚴格的道德標準構成我們業務政策的基礎。LGT行為守則訂立了我們必須滿足的最低標準,即使若干國家的法規較為寬鬆。LGT行為守則列明道德和專業標準,對所有員工、基金會理事會及董事會成員具有約束力。

「多年來,我們的建築物管理一直以可持續發展的標準為根基。2010年以來,LGT一直保持二氧化碳排放中和,並將致力在未來數年繼續穩步減少我們的環境足跡。」

LGT Financial Services行政總裁André Lagger