以可持續發展方式在LGT開展業務

我們的環保型經營管理和氣候保護等原則載于LGT行為守則。該等原則包括以具有效益的方式使用自然資源、改善業務流程以減少能源消耗以及採取措施預防氣候變化。

• 建築物管理：從規劃、施工階段、落成及日常營運到維護和翻修，我們的建築物管理嚴格遵循可持續發展的方向。例如，我們整修蘇黎世辦事處，務求達到瑞士綠色建築能源標準（Minergie standard）（該工程於2016年竣工），而該辦事處的能源使用水平亦偏低。

• 經營評估及改善措施：在環境保護和氣候變化領域方面重點關注提升能源效率。例如，位於日內瓦和蘇黎世的建築物完全取用湖水進行冷卻和加熱；而在列支敦斯登，光伏系統可滿足我們近百分之八的年電量需求。

• 抵銷：我們會抵銷業務經營和公務飛行中不可避免產生的二氧化碳排放。當前，我們正通過為南極集團（South Pole Group）在洪都拉斯發起的一個小型水電站工程提供支持以抵銷二氧化碳排放。

• 二氧化碳退稅的再投資：自2012年起，我們一直將LGT的二氧化碳退稅款項捐贈給瑞士氣候基金會（Swiss Climate Foundation）。該氣候基金會支持瑞士和列支敦斯登的中小型企業(SME)制定能源效益措施及創新工程，為氣候保護作出貢獻。

• 交通：為減少通勤者數量及商務運輸流量，LGT鼓勵員工使用公共交通工具。我們在多個地點為員工提供單車，且客戶和員工可在室內充電站為其電動車充電。

• 可持續發展採購：在採購過程中，我們務必確保採購的產品從生產到棄置過程均符合我們的可持續發展原則。我們要求我們的供應商遵守聯合國全球契約的十項原則，LGT亦已簽署該等原則。我們也希望我們供應商的分包商在工作標準、人權、環境問題和反腐敗措施方面均遵守該等原則。

業務

負責任的有效企業管治是LGT贏得並鞏固客戶和員工以及公司擁有人及其他利益相關者信任的關鍵要素和基本要求。

LGT行為守則—我們共同的價值觀體系

表現、專業水平、公平和高道德標準構成我們業務政策的基礎。我們的行為守則 訂立了我們必須滿足（即使在國家法律規定較此寬鬆的情況下）的最低標準。LGT行為守則制定針對所有員工及基金會理事會成員和董事會成員的道德和職業標準。