以可持續發展的方式經營業務是本行奉行的基本企業原則之一。我們在多方面為保護環境和氣候作出貢獻。我們所有行動均有賴與我們價值觀一致,並對客戶、公司、社會和環境作出長期承擔的員工所支持。
我們以可持續發展方式經營業務的承諾,可以分為三個傳統的可持續發展元素:環境(E)、社會(S)和管治(G)。
多年來,LGT一直秉承審慎的環境和營運管理,並實現多項重大里程碑。在可持續發展策略2025中,我們就交通出行、設施管理、採購、數碼化、能源消耗及二氧化碳排放量等領域制定更多遠大的目標。
主要環境數據
2021 | 2020 | 2019 | ||
總能源消耗 | 千度電 | 16,420 | 16,458 | 16,335 |
> 電力 | 千度電 | 12,191 | 11,787 | 11,626 |
> 供暖/製冷 | 千度電 | 4,229 | 4,671 | 4,709 |
用紙量 | 公噸 | 171 | 203 | 237 |
> 100%再造紙的比例 | % | 42.0 | 43.2 | 32.6 |
廢物 | 公噸 | 443 | 465 | 409 |
飛行里數 | 公里 | 3,489,798 | 4,101,486 | 31,119,725 |
飲用水 | 立方米 | 29,222 | 31,044 | 32,881 |
二氧化碳排放量 | 公噸 | 4,900 | 3,947 | 9,347 |
對任何企業來說,享有滿足感和健康的員工是最重要的資產。我們致力為員工提供公平和吸引的工作條件,以及愉快的工作環境。LGT Bank Switzerland及 LGT Bank Liechtenstein已多次榮獲「最佳僱主大獎」(Top Employer Award),足以證明我們在這方面的成就。
在可持續發展策略2025中,我們就員工發展及晉升制定更多目標。
自2014年,LGT為表揚列支敦士登慈善機構的工作而設立LGT社會承諾大獎。該獎項每兩年會向列支敦士登的社會組織頒發一次,獎金為 50,000 瑞士法郎。
在2020年,LGT分別向三家機構以資表彰: Liechtensteiner Behinderten-Verband (列支敦士登殘障人士協會)致力幫助有需要人士;Namaskar INDIA 援助機構及 Together – Hilfe für Indien 組織於印度各地對營養品、教育及健康範疇作出努力。LGT社會承諾大獎之獎金為60,000 瑞士法郎,而這三家機構每單位平均獲頒贈20,000瑞士法郎。
對LGT來說,負責任及行之有效的企業管治非常重要,也是獲取並鞏固客戶、員工、公司持有人及其他持份者信任的要素。
業務表現、專業水平、公平和嚴格的道德標準構成我們業務政策的基礎。LGT行為守則訂立了我們必須滿足的最低標準,即使若干國家的法規較為寬鬆。LGT行為守則列明道德和專業標準,對所有員工、基金會理事會及董事會成員具有約束力。
LGT Financial Services行政總裁André Lagger「多年來,我們的建築物管理一直以可持續發展的標準為根基。2010年以來,LGT一直保持二氧化碳排放中和,並將致力在未來數年繼續穩步減少我們的環境足跡。」