LGT以可持續發展的方式經營業務

我們以可持續發展方式經營業務的承諾，可以分為三個傳統的可持續發展元素：環境（E）、社會（S）和管治（G）。

多年來，LGT一直秉承審慎的環境和營運管理，並實現多項重大里程碑。在可持續發展策略2025中，我們就交通出行、設施管理、採購、數碼化、能源消耗及二氧化碳排放量等領域制定更多遠大的目標。

• 設施管理：從規劃、施工階段、落成及日常營運到保養和翻修，我們的建築物管理一直遵循可持續發展的方針。所有新的建築物都根據《能源和環境設計領先認證》（LEED）或同等標準興建。例如全面翻新蘇黎世辦事處，該工程於2016年竣工，符合瑞士綠色建築能源標準（Minergie standard），並實現了建築物的資源效益。
  
  
• 營運評估及優化措施：在保護環境和氣候方面重點關注提升能源效率。例如，位於日內瓦和蘇黎世的建築物完全取用湖水進行冷卻和加熱；對於在列支敦士登和部份在瑞士的建築物，我們透過光伏和太陽能系統發電和供暖；而在列支敦士登的服務中心，於2018年，超過14%的所需電力及超過30%的供暖能源是由我們自行生產。
  
  
• 減排、替代和補償：到了2025年，我們的目標是每人的二氧化碳排放量比2017年減少20%。我們希望只於全球採購可再生熱能和供暖能源，以及在集團整體層面上，每人用紙量比2017年減少30%。我們會抵銷業務營運和公務飛行中不能避免產生的二氧化碳排放。為了彌補上述情況，我們自2019年以來一直支持印度的風力發電項目，該項目獲得金級認證，並由First Climate Markets AG管理和監督。

主要環境數據

• 二氧化碳退稅的再投資：自2012年起，我們一直將LGT的二氧化碳退稅款項捐贈予 瑞士氣候基金會（Swiss Climate Foundation）。該氣候基金會支持瑞士和列支敦士登的中小型企業制定能源效益措施及創新工程，為氣候保護作出貢獻。
  
  
• 交通出行：為減少通勤者及商務運輸流量，LGT鼓勵使用公共交通工具。我們在多個地點為員工提供單車，而客戶和員工可在室內充電站為其電動車充電。此外，部份瑞士和列支敦士登員工參與全國性的“Bike-to-work”宣傳活動，活動旨在提高公眾對無車出行的意識。
  
  
• 可持續發展採購：在採購過程中，我們確保採購的產品從生產到棄置過程均符合我們的可持續發展原則，這是我們非常重視的一環。我們要求我們的供應商遵守LGT供應商行為守則，而這些守則的制訂是以LGT行為守則及 聯合國全球契約等國際認可原則為基礎。我們也希望我們供應商的分包商在勞工標準、人權、環境問題和反腐敗措施等方面均遵守該等原則。 
  
  

LGT 供應商行為守則 (PDF)

LGT 行為守則 (PDF)

對LGT來說，負責任及行之有效的企業管治非常重要，也是獲取並鞏固客戶、員工、公司持有人及其他持份者信任的要素。
 

LGT行為守則 — 我們共同的價值觀體系

業務表現、專業水平、公平和嚴格的道德標準構成我們業務政策的基礎。LGT行為守則訂立了我們必須滿足的最低標準，即使若干國家的法規較為寬鬆。LGT行為守則列明道德和專業標準，對所有員工、基金會理事會及董事會成員具有約束力。