HR Strategic Recruiter Private Banking (f/m/x) Zürich (CH)

LGT ist eine führende internationale Private Banking und Asset Management Gruppe, die sich seit über 100 Jahren im Besitz der Fürstenfamilie von Liechtenstein befindet. Mit rund 600 Mitarbeitenden hat sich die LGT Bank Schweiz als namhafte Schweizer Privatbank etabliert und ist sowohl für vermögende Privatkunden wie auch für Mitarbeitende eine ausgezeichnete Adresse – dies bestätigte im vergangenen Jahr auch das unabhängige Institut «Great Place To Work», welches die LGT Bank Schweiz als einer der besten Arbeitgeber in der Schweiz prämiert hat.

Für unser Recruiting & Employer Branding Team suchen wir derzeit einen erfahrenen Private Banking Front Office Recruiter (w/m/d), der die Bedürfnisse unseres Unternehmens versteht und innovatives strategisches Denken anwendet, um die Wachstumsstrategie unserer Bank zu unterstützen.

Mit Ihrem branchenübergreifenden Know-how und Ihren profunden Kenntnissen der internationalen Märkte, gepaart mit einem guten Verständnis der geschäftlichen Anforderungen, entwickeln und implementieren Sie Sourcing-Strategien für die Rekrutierung einer Vielzahl von Positionen und bauen kontinuierlich ein erstklassiges Beziehungsnetzwerk auf.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Ausarbeitung und Umsetzung effizienter und effektiver Rekrutierungsmethoden und -strategien auf der Grundlage der verfügbaren Rolle, der Branchenstandards und der Bedürfnisse des Unternehmens
• Enge Zusammenarbeit mit dem Sourcing-Team, um die richtige Strategie für die jeweilige Rolle zu definieren
• Identifizierung der richtigen Talente und der geeigneten Methoden der Direktansprache über verschiedene Kanäle (Empfehlungen, LinkedIn usw.)
• Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern bei der Festlegung und Ausarbeitung detaillierter und präziser Stellenbeschreibungen und Einstellungskriterien
• Durchführung regelmäßiger Telefon-, Video Calls- und/oder persönlicher Vorstellungsgespräche
• Verantwortung für die Darstellung von Recruiting bezogenen Kennzahlen und Optimierung von Recruiting Prozessen
• Verständnis der EVP des Unternehmens und Fähigkeit, diese zu erläutern, um qualifizierte globale Spitzentalente anzuziehen

• Mehr als 8 Jahre Erfahrung im Recruiting Bereich in einer ähnlichen Funktion im Private Banking
• Innovative Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und Leidenschaft fürs Recruiting & Learning
• Hervorragendes Verhandlungs- und Verkaufsgeschick sowie Kenntnisse von Auswahlstrategien
• Proaktive, unabhängig und initiative Persönlichkeit
• Ausgezeichnetes Zeitmanagement und nachgewiesene Fähigkeit, Fristen einzuhalten
• Vertrautheit mit Gesetzen, Vorschriften und bewährten Verfahren, die für die Einstellung und Rekrutierung gelten
• Sicherer Umgang mit Bewerber-Management-Softwares resp. Rekrutierungssystemen oder die Fähigkeit, sich schnell in diese Systeme einzuarbeiten
• Sehr gute Kenntnisse der Microsoft Office Programme oder verwandter Softwares
• Ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Grundlegendes Verständnis von Marketingstrategien

A great place to work – a great place to have impact: Die LGT fördert die Vielfalt ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir glauben, dass eine inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur der Treiber für einen großartigen Arbeitsplatz ist und die Möglichkeit bietet, ein einzigartiges und erfolgreiches Team zu schaffen. Deshalb können unsere Mitarbeitenden auch von vielen zusätzlichen Benefits profitieren.