Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmen massgeblich den Erfolg unserer Bank. Wir fördern die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, und wir pflegen eine Unternehmenskultur, in der alle sich respektiert fühlen und die Möglichkeit haben, sich zu entfalten.
Wir wollen unser gemeinsames Potenzial nutzen, um einen positiven Beitrag zur Entwicklung der Gesellschaft und unserer Umwelt zu leisten. Wir wollen auch über die LGT hinaus für Nachhaltigkeitsthemen sensibilisieren – mit unseren Mitarbeitenden als wichtige Botschafterinnen und Botschafter.
Bei der LGT arbeiten Menschen aus über 64 Nationen. Kompetenz und Erfahrung sind uns wichtig, weshalb wir neben vielen jungen bewusst auch Personen über 50 Jahre einstellen. 2022 machte diese Gruppe 11.1 Prozent der Neueinstellungen aus.
Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft unser Unternehmen erfolgreicher macht. Vielfalt und Integration ist für die LGT ein Grundprinzip auf allen Ebenen.
Die Zielsetzung "30-40-50" bedeutet bei uns: Bis im Jahr 2030 soll der Frauenanteil im Senior Management der LGT bei mindestens 30 Prozent liegen, über alle weiteren Managementstufen bei 40 Prozent und in der Gesamtbelegschaft bei 50 Prozent. Per Ende 2022 lag der Anteil an Frauen bei LGT bei 18.8 Prozent im Senior Management, bei 23.1 Prozent über alle weiteren Managementstufen und bei 42.1 Prozent in der Gesamtbelegschaft.
In der LGT pflegen wir gemeinsame Werte und folgen strengen ethischen und professionellen Standards. Diese sind in unserem Code of Conduct festgehalten.
Mit anderen Menschen gehen wir respektvoll um – bei Kontakten innerhalb des Unternehmens oder im Gespräch mit externen Stakeholdern.
Bei der LGT legen wir Wert darauf, dass alle unsere Mitarbeitenden relevante berufsbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten. Im Jahr 2022 durchlief jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter von LGT im Durchschnitt rund 30 Stunden an internen oder externen Berufsschulungen.
Eine spezifische Ausbildungsinitiative verfolgen wir seit 2020 zum Thema nachhaltiges Investieren: In Workshops und webbasierten Trainings werden unsere Kundenberaterinnen und Kundenberater geschult, nachhaltiges Investieren im Kundengespräch professionell zu adressieren.
Ebenfalls mit Blick auf Nachhaltigkeitsthemen führten wir im Jahr 2022 eine Reihe von Learning Lunches durch. Daran beteiligten sich auch internationale Experten und beleuchteten Entwicklungen beispielsweise beim Klimaschutz, in der Kreislaufwirtschaft oder der pflanzlichen Ernährung.
Um voranzukommen, will die LGT auch neue Wege gehen und wollen Innovation fördern. Mit der LGT Kickbox setzen wir ein Intrapreneurship-Programm ein, mit dem alle Mitarbeitenden eigene Ideen validieren, testen und umsetzen können. Aus einer Nachhaltigkeits-Challenge im Rahmen von Kickbox gingen 2022 mehrere konkrete Initiativen für die Bank hervor.
Als Arbeitgeberin sehen wir uns in der Verantwortung, Perspektiven zu eröffnen. Jungen Menschen bietet die LGT einen praxisorientierten Einstieg in die Berufswelt. Unsere Angebote umfassen beispielsweise eine Ausbildung im IT- oder kaufmännischen Bereich, ein Praktikum oder unser Graduate-Programm für Bachelor- und Masterabsolventen.
Talente fördern wir auch ausserhalb des Unternehmens. Mit der LGT University Scholarship haben wir 2022 bereits zum siebten Mal zwei Stipendien an Studierende des Masterstudiengangs Finance an der Universität Liechtenstein vergeben.
Heute stellen wir die Weichen für morgen. Wir wollen deshalb mit der nächsten Generation in engem Austausch sein. Unsere LGT Next Generation Academy bietet Nachkommen von bestehenden und potenziellen Kundinnen und Kunden ein Ausbildungsforum für Finanzexpertise. Dabei geht es unter anderem um Wissenswertes zu "Family Governance" oder "Investing with Purpose".
Die LGT bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern regelmässig Programme an, welche die körperliche und mentale Gesundheit fördern sollen – zum Beispiel durch die Förderungen von Bewegung und Sport, gesunder Ernährung und Erholung.
Einen besonderen Fokus haben wir im Jahr 2022 auf das Thema Achtsamkeit gelegt: Einen Monat lang haben wir besonders auf die Achtsamkeit fördernde Aktivitäten wie Spazieren, Lesen, Meditation oder Yoga aufmerksam gemacht, die sich positiv auf Leben und Arbeit auswirken können.
Wir sind überzeugt, dass auch die Zufriedenheit mit der individuellen Arbeitsorganisation ein wichtiger Faktor ist, um ausgezeichnete Dienstleistungen zu erbringen. Seit der Covid-19-Pandemie haben wir in Funktionen, die dies erlauben, die Flexibilität in Sachen Arbeitsort und -zeit ausgebaut. Die LGT hat ihren Mitarbeitenden auch 2022 Unterstützung für das Arbeiten von zu Hause aus geboten, beispielsweise was die erforderliche Hardware anbelangt.
Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden steht im Zentrum der Liechtenstein Academy Foundation. Die Academy auf Schloss Freudenfels steht Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aller LGT Standorte offen und wurde 2022 von rund 500 Teilnehmenden besucht.
Die Seminare der Liechtenstein Academy sind ausgerichtet auf Selbstreflexion, Verantwortungsbewusstsein und Verständnis für das Zusammenspiel der eigenen Persönlichkeit mit dem unmittelbaren Umfeld.
Zudem bietet die Academy mit dem Programm «Drive4Impact» einen Raum für Denkanstösse in punkto Nachhaltigkeit: Zusammen mit Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Wirtschaft diskutieren wir den Einfluss des Menschen auf Umwelt, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft.
Sie wollen mehr über unser Engagement erfahren? Dann finden Sie auf diesen Seiten vertiefte Informationen: