可持續框架 (Sustainable Framework) 我們管控可持續風險的方式

可持續風險 指可能會對金融產品或金融服務構成重大負面影響的環境、社會和企業管理 (簡稱 ESG) 事件或狀況，可能損害投資的價值或影響企業的資產、金融、盈利狀況及商譽。

環境風險指由環境因素引起的財務風險，以及機構因業務對應方可能受環境因素負面影響而產生的風險。這些環境因素包括由於氣候變化和其他環境損害造成的影響。  

社會風險指機構因業務對應方可能受到社會因素負面影響而產生的風險。社會因素涉及群眾和社區的權利、福祉和利益。

企業治理風險指機構因業務對應方可能受到企業治理因素負面影響而產生的風險。這些因素涉及企業治理的實踐，包括道德考量、健全的風險管理架構、管理機構的組織和運作方式及透明度。

• 可持續發展是 LGT 私人銀行企業文化和價值觀的不可或缺部分。因此，我們制定了 2030 年持續策略，計劃進一步將可持續發展融入到我們各方面的業務及所有投資之中。
• 對於可能對投資或建議的金融投資回報構成負面影響的可持續風險，  LGT 私人銀行將透過不同方法評估及管理。
• 我們有系統地排除具有明顯 ESG 風險的投資。我們的排除政策適用於整個 LGT 私人銀行業務，包括其交易賬簿以及所有由 LGT 私人銀行託管的事務。有關排除政策的更多資訊，請參閱在 LGT 實現可持續投資。
• 我們所專用的 LGT ESG Cockpit ，由多個ESG 資料供應商提供原始資料和數據，讓我們能根據 LGT 可持續評級，對企業、國家和跨國組織 (包括股票、債券、基金和 ETF) 的可持續等級作出評估。LGT 可持續評級從一星到五星，一星代表最低可持續等級，五星代表最高。我們認為低可持續等級的投資工具代表著高可持續風險，可能會對投資回報構成負面影響。
• 此外，LGT 私人銀行還簽署 UNEP PI 的負責任銀行業原則，因此我們必須依據該原則，衡量我們的投資對可持續發展目標和巴黎氣候協定的影響。
• 氣候變化是我們這個時代最緊迫的挑戰之一。因此，LGT 私人銀行制定了氣候雄心計劃以作為其 2030 年可持續發展戰略的一部分。
• LGT 行為準則適用於所有 LGT 員工和基金會成員，該準則為我們整個價值體系以及道德與專業標準奠定基礎。例如，為降低社會風險，LGT 行事準則規定我們不分性別、年齡、宗教信仰、國籍、民族背景、性取向、家庭狀況、身體能力或其他特徵，一視同仁地提供相同的就業和晉升機會。

可持續風險是指可能會對一項投資的價值造成負面影響的環境、社會和企業管理 (簡稱 ESG) 的事件和狀況。

LGT 私人銀行透過應用排除準則等措施來管理永續發展風險。有關我們排除條例的更多資訊請查看在 LGT 實現永續性投資。

透過基於不同 ESG 資料供應商提供的原始資料的專用 LGT ESG Cockpit，我們對 LGT 可持續評級進行定義，以便評估企業、國家和跨國組織的可持續品質。從而作為股票、債券、基金或 ETF 等投資工具的評估基礎。LGT 永續性評級從一星到五星，一星代表最低、五星代表最高永續品質。我們認為一項投資工具的低永續品質代表著高可持續風險，從而可能會對金融投資回報造成負面影響。

主要不利可持續性影響聲明：重大負面影響

LGT 私人銀行作為金融市場參與者以及金融顧問會對其投資決策和投資諮詢在永續性因素方面的所有重大負面影響（Principal Adverse Sustainability Impacts Statement，簡稱 PAI）進行考量。此聲明是 LGT 私人銀行的綜合重大永續性負面影響聲明。

重大負面影響概述  
我們認為可持續重大負面影響是指由投資決策對可持續因素所造成的不利影響。投資決策和建議可能會對可持續因素引起、促成或直接關聯重大或可能重大的負面影響。

LGT 私人銀行整合重大負面影響  

• LGT 私人銀行透過不同的方法，衡量及管理可能對可持續因素造成重大負面影響的投資決策和建議。
• 我們的排除政策適用於整個 LGT 私人銀行，包括其交易賬簿和所有由 LGT 私人銀行託管事務。 LGT 私人銀行排除所有被 LGT 列入為涉及風險領域的企業。為了能夠避免或減少被確認出來的重大負面影響，在我們充份考慮到我們業務的規模、形式和範圍後，並在認為必要的情況下，可能會將相關企業進一步從投資或建議中排除。有關排除政策的更多資訊，請參閱在 LGT 實現可持續投資
• LGT 永續性評級從一星到五星，一星代表最低、五星代表最高永續品質。LGT 永續性評級依據 ESG 標準對企業和國家進行評估。其中會使用到廣泛的永續性資料和特徵參量，由專業的供應商提供。ESG Cockpit 能夠根據不同要求提供量身定制的評估。例如企業評估會採用一系列針對所在行業特定的一系列指標及其權重。LGT 透過 ESG-Cockpit 對 10,000 多家企業和將近 200 個國家進行分析。自 2009 年啟用以來，LGT ESG Cockpit 及其評估方法得到永續發展。LGT 永續性評級的三個主要要素是：運營業務的 LGT 永續性評級，即一家企業在環境和社會利益一致性方面的情況；爭議考量，即考量與一家企業營運或生產和使用產品或服務關聯的負面事件；以及基於聯合國永續發展 17 項目標對一家企業的產品和服務的影響。

辨別重大負面影響及優先次序  
透過基於不同 ESG 資料供應商提供的原始資料的專用 LGT ESG Cockpit，我們對 LGT 永續性評級進行定義，以便評估企業、國家和跨國組織的永續品質。從而作為股票、債券、基金或 ETF 等投資工具的評估基礎。我們依據 LGT 永續性評級和我們的排除條例對投資進行監督。

參與政策摘要
作為 LGT Private Banking 2030 年永續發展策略的一部分，盡責管理將發揮越來越重要的作用：透過這一戰略，LGT Private Banking為其投資的實體經濟中的公司創造激勵措施，並激勵他們降低環境和社會風險。作為氣候行動 100+、負責任投資原則 (PRI) 的高級倡議計劃、生物多樣性融資承諾和自然行動 100 的成員，LGT 私人銀行專注於以下管理領域：強有力和健全的治理實踐、氣候變化、生物多樣性和公平的社會。欲了解更多信息，請參閱我們的 LGT 盡責管理報告。

參考國際標準

• 永續性發展是 LGT 私人銀行的企業文化和價值觀的一部分。透過 2030 年永續發展策略，我們計劃在我們業務的各方面和我們的全部產品範圍內整合永續發展。LGT 私人銀行致力於遵守聯合國全球契約在人權、勞工、環境和反腐敗領域的十項原則。
• 此外，LGT 私人銀行還簽署 UNEP PI 的負責任銀行業原則，因此，我們必須依據該原則，衡量對我們的投資對可持續發展目標和巴黎氣候協定所帶來的影響。
• 氣候變化是我們這個時代最緊迫的挑戰之一。因此，LGT 私人銀行制定了氣候雄心計劃以作為其 2030 年可持續發展戰略的一部分。
• LGT 行為準則適用於所有 LGT 員工和基金會成員。該準則為我們整個價值體系以及我們的道德與專業標準奠定基礎。例如，LGT 行事準則規定我們必須不分性別、年齡、宗教信仰、國籍、民族背景、性取向、家庭狀況、身體能力或其他特徵，一視同仁地提供相同的就業和晉升機會。

補充說明
LGT 私人銀行依據歐盟關於金融服務業有關可持續相關的資訊提供的法令 2019/2088 制定內部策略，以應對重大負面影響。相關考慮取決於同時受限於市場所需資訊的可用性。所有由 LGT 私人銀行所管理基金、授權和投資中的所有資產並不一定具備所需的數據質量和可用性。本 PAI 聲明不適用於已將投資組合委託給第三方管理或 LGT 因例如客戶指示違背 PAI 聲明而妨礙其遵守 PAI 聲明的情況。

永續發展是 LGT 的企業文化和價值觀的一部分。透過《2030 年永續發展策略》，我們希望進一步將永續發展融入我們業務的所有領域。透過對人權、工作、環境和反腐敗等方面的聯合國全球契約十項原則的納入，LGT 私人銀行在全部 ESG 因素方面設定一個最低標準。我們的私人銀行管理委員會為永續發展制定策略方向和指引。

LGT 私人銀行透過不同的方法掌握永續性風險。例如，LGT 永續發展評等、排除準則、我們對減排的承諾和 LGT 行為準則。

LGT 行為準則適用於所有 LGT 員工。該準則為我們整個價值體系以及道德與專業標準奠定基礎。例如，為對降低社會風險，LGT 行事準則規定我們必須不分性別、年齡、宗教信仰、國籍、民族出身、性取向、家庭狀況、身體能力或其他社會和個人特徵，一視同仁地提供相同的職業和晉升機會。該準則彰顯我們對社會和環境作出貢獻的意願，其中包括在我們的業務和產品系列內考量可持續標準。

LGT 集團的薪酬政策反映行為準則的重要性，包括降低可持續風險。不遵從或違反 LGT 行為準則，或內部政策和指示可能會導致降薪。

LGT 行為準則的遵守情況，每年都會在行為審核會議上加以評估。會議將對財務職能部門 (風險、合規和內部稽核) 和人力資源部門呈交的資料進行討論，並衡量相關因素對可變薪酬的影響。行為審核會議的結果將以報告形式呈交給集團薪酬委員會。 

我們相信金融機構在確保人權受到尊重方面可以發揮重要作用。投資者可以發揮積極作用，透過教育、對話和撤資來鼓勵公司遵守國際人權法。銀行對此同樣擁有相應的手段。

在 LGT，我們致力於通過尋求機會促進符合聯合國可持續發展目標 (SDG) 的人權，從而對社會產生有利影響。我們還旨在減輕或積極減少與人權相關的風險並避免負面影響。

閱讀我們的完整人權聲明