Die LGT ist die weltweit grösste Private Banking und Asset Management Gruppe im Besitz einer Unternehmerfamilie. Als Family Office des Fürstenhauses von Liechtenstein überzeugen wir Sie mit langjähriger Erfahrung in der Verwaltung grosser Vermögen.
Die Rolle des Product Owners für unsere globale Client Lifecycle Management (CLM)-Plattform verantwortet innerhalb eines oder mehrerer Agile Teams die kontinuierliche Bewertung des ROI sowie die fachliche Priorisierung der Backlogs. Als Schnittstelle zwischen Business und Entwicklung stellt die Funktion sicher, dass der Agile Release Train (ART) teamübergreifend an den Initiativen mit dem höchsten Business Value arbeitet. Zu den Aufgaben gehören die Definition und Weiterentwicklung der Vision und Roadmap für unser CLM-Produkt, die Konkretisierung von Anforderungen, die zentrale Ansprechfunktion für Stakeholder sowie die Ausrichtung der Produkte an der Unternehmensstrategie. Ein enger Austausch mit den Stakeholdern sowie die Förderung agiler Werte und Prinzipien sind dabei zentral. Die Zusammenarbeit erfolgt eng mit Scrum Mastern/RTEs, Architektinnen und Architekten sowie agilen Teams.
▪ Vision und Strategie: Entwicklung und Kommunikation einer klaren Produktvision im Einklang mit der Unternehmensstrategie. Regelmässige Weiterentwicklung der Vision auf Basis von Feedback und sich verändernden Marktbedingungen. Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Identifikation von Anforderungen, Risiken, Chancen und Trends sowie zur Gestaltung durchgängiger End-to-End-Prozesse.
▪ Backlog-Management und Wertmaximierung: Aufbau, Priorisierung und Pflege des Product Backlogs bzw. ART Backlogs. Klare Formulierung und Priorisierung von Initiativen, Epics und User Stories. Festlegung der Prioritäten anhand von Geschäftswert, Unternehmenszielen und technischer Machbarkeit. Verantwortung für die Produkt-Roadmap und Release-Planung sowie die Optimierung von Umsetzung und Betrieb durch Sprints bzw. Program Increments (PI).
▪ Stakeholder-Management: Erhebung und Steuerung der Anforderungen aller relevanten Stakeholder. Aktives Management von Themen, Risiken und Abhängigkeiten zur Sicherstellung einer reibungslosen Umsetzung. Mitgestaltung der Zusammenarbeit und von Feedback-Schleifen zwischen Business, Stakeholdern, Entwicklung und Qualitätssicherung, um eine nachhaltige Wertlieferung sicherzustellen. Förderung einer konsequenten Kundenorientierung.
▪ Release-Management und kontinuierliche Verbesserung: Koordination von Releases und Freigaben sowie Mitverantwortung für die Einhaltung der Definition of Ready und Definition of Done. Verantwortung für die Markteinführung und Kommunikation von Releases. Analyse von KPIs, Kundenfeedback und Marktdaten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Produkts. Förderung und Vorleben agiler Prinzipien, kontinuierlichen Lernens und Innovation.
▪ Methodische Führung: Einsatz agiler Tools zur Schaffung von Transparenz sowie für Planung und Dokumentation. Vorbereitung und aktive Mitwirkung bei Backlog-Refinements und Workshops.
▪ Ausbildung: Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Eine grundlegende Zertifizierung in SAFe, Scrum oder einer anderen anerkannten agilen Methodik ist von Vorteil.
▪ Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als Product Owner oder in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in einem agilen Umfeld. Fundiertes Verständnis für die Nutzenden der Produkte und deren Bedürfnisse, ergänzt durch Domänenerfahrung und Kenntnisse von User Journeys. Mehrjährige Erfahrung im Private Banking wird vorausgesetzt.
▪ Erfolgsnachweise: Nachweisliche Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Prioritäten effizient zu steuern. Ausgewiesene Erfolge in der Definition, Entwicklung und Umsetzung von (digitalen) Produkten oder Dienstleistungen. Erfahrung im Stakeholder-Management, Requirements Engineering, in der Priorisierung sowie in der Vertretung des Business Value.
▪ Technische Fähigkeiten: Sehr gute Kenntnisse agiler Tools und Methoden. Vertrautheit mit Projektmanagement-Software und entsprechenden Tools. Fähigkeit, sich rasch in neue Technologien und Softwareanwendungen einzuarbeiten und sich an diese anzupassen.
▪ Reisebereitschaft: Reisebereitschaft, überwiegend innerhalb Europas und vereinzelt weltweit.
▪ Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen, die über Personalvermittlungen eingehen, für diese Position nicht berücksichtigt werden können.
A great place to work – a great place to have impact: Die LGT fördert die Vielfalt ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir glauben, dass eine inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur der Treiber für einen großartigen Arbeitsplatz ist und die Möglichkeit bietet, ein einzigartiges und erfolgreiches Team zu schaffen. Deshalb können unsere Mitarbeitenden auch von vielen zusätzlichen Benefits profitieren.
Transparenz und Integrität sind uns wichtig. Deshalb finden Sie auf unserer Website alles, was Sie über uns wissen sollten, bevor Sie entscheiden, ob die Karrieremöglichkeiten bei der LGT Ihren Werten entsprechen. Beispielsweise über die Geschichte der Fürstenfamilie, die eng mit unserer Geschichte verknüpft ist.
