Die LGT ist die weltweit grösste Private Banking und Asset Management Gruppe im Besitz einer Unternehmerfamilie. Als Family Office des Fürstenhauses von Liechtenstein überzeugen wir Sie mit langjähriger Erfahrung in der Verwaltung grosser Vermögen.
Als Global Talent, Careers & Development Lead (f/m/d) in unserem globalen Learning & Development Team werden Sie den LGT-Ansatz für Karriere-, Talent- und Nachfolgemanagement gestalten und vorantreiben. In dieser strategischen Rolle als individueller Mitwirkender verbinden Sie die Punkte zwischen Talent, Führungskräfteentwicklung, Karrieren, Personalwachstum und Transformation – und schaffen menschenzentrierte Lösungen, die Wachstum fördern, die Leistung steigern und unsere langfristige Talentpipeline stärken.
Über klassische Talent- und Karrierethemen hinaus werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Ermöglichung unserer Agenda für Personalwachstum und -transformation spielen – zum Beispiel durch die Konzeption unseres Entwicklungsdialogs, die Unterstützung organisatorischer Transformationen und die Entwicklung zukunftsfähiger Fähigkeiten.
Diese Rolle ist ideal für jemanden, der gerne systematisch über L&D, Personalwesen und weitere Themen im Bereich People & Culture denkt und Wert auf End-to-End-Verantwortung legt: von der Ideenfindung über die Umsetzung hinaus, zur Bewertung und kontinuierlicher Verbesserung.
Mit Sitz in Bendern (LI) arbeiten Sie eng mit HR-Kollegen und Geschäftsführern weltweit zusammen, um zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln, die es unseren Mitarbeitern – und unserem Unternehmen – ermöglichen zu wachsen.
Wir stellen potenzielle und willkommene Bewerbungen von Kandidaten ein, die das Ziel haben, LGTs Ansatz für integriertes Talentmanagement, Personalwachstum und -transformation weiter zu gestalten – und persönlich in dieser strategischen Rolle zu wachsen.
Ihre Verantwortlichkeiten
Führen Sie das integrierte Talentmanagement weltweit, einschliesslich Talent- und Nachfolgerahmen, Governance und jährlicher Zyklen, um die Ausrichtung auf LGTs Strategie, Personalagenda und zukünftige Kompetenzbedürfnisse sicherzustellen.
Eigenständig Schlüsselprogramme wie Übergangsprogramme, Mentoring, Karrieremobilität und Initiativen mit hohem Potenzial zu entwerfen und durchzuführen – und diese mit breiteren Führungs-, Personalwachstums- und Transformationsinitiativen zu verbinden.
Den globalen Karriererahmen und seine Verknüpfung mit regulatorischen und Transparenzanforderungen in enger Zusammenarbeit mit relevanten HR-Teams weiterzuentwickeln und dabei sinnvolle Verbindungen zu unserem Lernangebot, Entwicklungsdialog und interner Mobilität sicherzustellen.
Als strategischer Berater für Führungskräfte, HR-Geschäftspartner und Kollegen in Fragen von Talent, Nachfolge, Personalwachstum und -entwicklung zu fungieren und dabei Daten und Erkenntnisse zur Unterstützung von Entscheidungen und Prioritäten zu nutzen.
Das konzeptionelle Rückgrat wichtiger People & Culture-Instrumente – zum Beispiel des Development Dialogue – einschliesslich zugrundeliegender Rahmenwerke, Prozesse, Leitlinien und Kommunikationselemente zu gestalten und weiterzuentwickeln.
Beitrag zur Gestaltung und Umsetzung von Initiativen, die die ISG-Transformation unterstützen und die Entwicklung unserer Mitarbeiter bei LGT fördern, und mit HR und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um strategische Ambitionen in konkrete Personalpraktiken und Interventionen umzusetzen.
Helfen Sie dabei, eine strukturierte Sicht auf "Neue Fähigkeiten" und zukünftige Fähigkeiten im LGT zu entwickeln und diese Perspektive in Talent-, Entwicklungs- und Karrierekonzepte zu integrieren (z. B. Talentbewertungen, Entwicklungspfade, Lernangebote).
Eine starke Lern- und Wachstumskultur fördern, indem lebenslanges Lernen, interne Mobilität und entwicklungsorientierte Karrieren auf allen Ebenen der Organisation gefördert werden.
Verwalten Sie wichtige Stakeholder, Lieferanten und Budgets für Ihr Portfolio, um hohe Qualität, Skalierbarkeit und messbare Wirkung von Programmen und Initiativen sicherzustellen.
Kontinuierliche Verbesserung und Innovation voranzutreiben, indem man mit digitalen, datenbasierten und evidenzbasierten Ansätzen zu integrierten Themen wie Talent- und Personalwachstum experimentiert, während man bereit bleibt, "die Ärmel hochzukrempeln" und operative Aufgaben dort zu übernehmen, wo es nötig ist.
Bildungshintergrund: Universitätsabschluss (Bachelor oder Master) in Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Organisationsentwicklung, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
Berufserfahrung: Mehrere Jahre relevante Erfahrung – entweder intern oder als Berater – in den Bereichen Learning & Development, Talent Management, Organisations- oder Personalentwicklung, Kulturentwicklung oder Transformation/Change Management; Erfahrung im Finanzdienstleistungsbereich oder in einem ähnlich regulierten, internationalen Umfeld ist ein Vorteil.
Erfolgsbilanz: Nachgewiesene Fähigkeit, wirkungsvolle, datenbasierte Talent-, Personalwachstums- und Entwicklungslösungen (z. B. Talentbeurteilungen, Nachfolgeprozesse, Entwicklungsprogramme, Karriererahmen, Dialogformate) zu entwerfen und umzusetzen, die organisatorische Ziele und Transformation unterstützen.
Strategische, innovative und praxisorientierte Denkweise: Fähigkeit, konzeptionell und systematisch über verschiedene HR-, L&D- sowie People & Culture-Bereiche (Talent, Karrieren, Personalentwicklung, Transformation, zukünftige Kompetenzen) hinweg zu denken, während man sich mit operativen Aufgaben, detaillierter Nachverfolgung und unabhängiger End-to-End-Umsetzung wohlfühlt.
Stakeholder-Management und Kommunikation: Ausgezeichnete Kooperationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, leitende Stakeholder zu beeinflussen und klar mit unterschiedlichen Zielgruppen zu kommunizieren.
Sprachfähigkeiten und technologische Affinität: Fliessend in Deutsch und Englisch. Selbstbewusster Nutzer von MS Office und digitalen HR-Tools mit Offenheit für die Nutzung neuer Technologien für Themen wie Talent, Personalentwicklung und -entwicklung.
Wir bitten zu beachten, dass für diese Stelle keine Bewerbungen über Personalvermittlungen berücksichtigt werden.
A great place to work – a great place to have impact: Die LGT fördert die Vielfalt ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir glauben, dass eine inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur der Treiber für einen großartigen Arbeitsplatz ist und die Möglichkeit bietet, ein einzigartiges und erfolgreiches Team zu schaffen. Deshalb können unsere Mitarbeitenden auch von vielen zusätzlichen Benefits profitieren.
Transparenz und Integrität sind uns wichtig. Deshalb finden Sie auf unserer Website alles, was Sie über uns wissen sollten, bevor Sie entscheiden, ob die Karrieremöglichkeiten bei der LGT Ihren Werten entsprechen. Beispielsweise über die Geschichte der Fürstenfamilie, die eng mit unserer Geschichte verknüpft ist.